Με την προσφάτως δημοσιευθείσα υπ’ αριθμ. 373/2025 απόφαση του, το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών (Διαδικασία Περιουσιακών – Εργατικών Διαφορών) δέχθηκε την αγωγή δεκαεννέα εργαζόμενων – συμβασιούχων, οι οποίοι απασχολούνται στο Δήμο Βόλβης με διάφορες ειδικότητες και συγκεκριμένα: οι πρώτοι οκτώ εξ’ αυτών με την ειδικότητα ΥΕ Εργατών Καθαριότητας – Συνοδών Απορριμματοφόρου, οι τρείς εξ’ αυτών με την ειδικότητα ΔΕ Οδηγών Απορριμματοφόρου, οι δύο εξ’ αυτών με την ειδικότητα ΔΕ Χειριστών Μηχανημάτων Έργου, ο ένας εξ’ αυτών με την ειδικότητα ΥΕ Εργατών Πολιτικής Προστασίας, ο ένας εξ’ αυτών με την ειδικότητα ΤΕ Διοικητικού Λογιστικού, η μία εξ’ αυτών με την ειδικότητα ΔΕ Διοικητικού, οι δύο εξ’ αυτών με την ειδικότητα ΠΕ Οικονομικού και ΠΕ Διοικητικού Οικονομικού και ο τελευταίος εξ’ αυτών με την ειδικότητα ΠΕ Μηχανολόγος Μηχανικός. Οι εργαζόμενοι αυτοί απασχολούνταν σε διάφορες υπηρεσίες του Δήμου Βόλβης δυνάμει συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, οι οποίοι προσέφυγαν δικαστικώς για την αναγνώριση της σχέσης εργασίας τους ως αορίστου χρόνου.
Το Δικαστήριο με την ως άνω απόφασή του, αναγνώρισε το γεγονός ότι συνδέονται με τον εναγόμενο εξ’ αρχής με μια ενιαία σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου από την πρώτη ημέρα απασχόλησής τους σε αυτό, υποχρεώνοντας τον εναγόμενο Δήμο Βόλβης να τους απασχολεί, δυνάμει της σύμβασης αυτής, στη θέση, την ειδικότητα και με τις αποδοχές που αντιστοιχούν εκ του νόμου με αυτή την υπηρεσιακή τους ένταξη και εξέλιξη, λαμβανομένων υπόψη και των λοιπών τυπικών τους προσόντων με την απειλή χρηματικής ποινής 300 ευρώ υπέρ εκάστου εκ των εργαζομένων για κάθε ημέρα μη συμμόρφωσης με την ως άνω απόφαση.
Αξίζει να σημειωθεί ότι δυνάμει του άρθρου 37 του Νόμου 4915/2022 (ΦΕΚ 63/Α/24-3-2022), γνωστή και ως «Διάταξη Βορίδη» υποχρεούνται οι ΟΤΑ στις περιπτώσεις δικών που αφορούν στον προσδιορισμό ή τη μετατροπή της εργασιακής σχέσης μεταξύ εργαζομένων και του δήμου να ασκούν όλα τα προβλεπόμενα από το νόμο ένδικα μέσα.
