Με την προσφάτως δημοσιευθείσα υπ’ αριθμ.1605/2025 απόφαση του, το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών (Διαδικασία Περιουσιακών – Εργατικών Διαφορών) δέχθηκε την αγωγή ενός εργαζόμενου – συμβασιούχου, ο οποίος απασχολούνταν στο Δημοτικό Λιμενικό Ταμείο Αίγινας με την ειδικότητα με την ειδικότητα ΔΕ Διοικητικού-Λογιστικού δυνάμει διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου ή “μίσθωσης έργου” καλύπτοντας τις πάγιες και διαρκείς ανάγκες του Λιμενικού Ταμείου.
Το Δικαστήριο με την ως άνω απόφασή του, αναγνώρισε το γεγονός ότι ο εργαζόμενος συνδέεται με τον εναγόμενο με μια ενιαία σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, με αφετηρία αυτής την αρχική ημερομηνία της πρώτης σύμβασής του σε αυτό, υποχρεώνοντας τον εναγόμενο Δημορικό Λιμενικό Ταμείο Αίγινας να τον απασχολεί με σύμβαση αορίστου χρόνου στη θέση, την ειδικότητα και με τις αποδοχές που αντιστοιχούν εκ του νόμου με αυτή την υπηρεσιακή του ένταξη και εξέλιξη, λαμβανομένων υπόψη και των λοιπών τυπικών του προσόντων κηρύσσοντας προσωρινά εκτελεστή την διάταξη αύτη της απόφασης, με την απειλή χρηματικής ποινής ύψους 200 ευρώ υπέρ του εργαζομένου για κάθε ημέρα μη συμμόρφωσης με την δικαστική απόφαση.
Αξίζει να σημειωθεί ότι δυνάμει του άρθρου 37 του Νόμου 4915/2022 (ΦΕΚ 63/Α/24-3-2022), γνωστή και ως «Διάταξη Βορίδη» υποχρεούνται οι ΟΤΑ Ά και Β’ Βαθμού στις περιπτώσεις δικών που αφορούν στον προσδιορισμό ή τη μετατροπή της εργασιακής σχέσης μεταξύ εργαζομένων και του δήμου να ασκούν όλα τα προβλεπόμενα από το νόμο ένδικα μέσα.
