Δυνάμει της υπ’ αρίθμ. 4649/2025 απόφασης ασφαλιστικών μέτρων του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών δικαιώνεται ένας συμβασιούχος – εργαζόμενος ο οποίος απασχολούνταν με συμβάσεις ορισμένου χρόνου για την κάλυψη των αναγκών του Δήμου Ωρωπού με την ειδικότητα ΥΕ Εργατών Καθαριότητας.
Ο συμβασιούχος – εργαζόμενος είχε προσληφθεί δυνάμει συμβάσεων ορισμένου χρόνου και συνέχισε να απασχολείται μετά τη τυπική λήξη των συμβάσεων του δυνάμει προσωρινής διαταγής της Προέδρου του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών.
Το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών δυνάμει της υπ’ αρίθμ. 4649/2025 απόφασής του, πιθανολογώντας ότι οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου οι οποίες συνέδεαν τον εργαζόμενο με το Δήμο αποτελούσαν στην πραγματικότητα μια ενιαία σύμβαση αορίστου χρόνου, δέχθηκε το αίτημα του εργαζομένου, υποχρεώνοντας το Δήμο Ωρωπού να αποδέχεται προσωρινά την προσηκόντως προσφερόμενη εργασία του αιτούντος στα καθήκοντα και στη θέση όπου θα εργαζόταν κατά την τελευταία ημέρα απασχόλησής του, καταβάλλοντας τις νόμιμες αποδοχές του.
