Δυνάμει της υπ’ αριθμ. 1150/2025 απόφασης ασφαλιστικών μέτρων του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών δικαιώνονται έξι συμβασιούχοι εργαζόμενοι οι οποίοι απασχολούνταν με συμβάσεις ορισμένου χρόνου για την κάλυψη των αναγκών του Δήμου Ωρωπού με διάφορες ειδικότητες και συγκεκριμένα με την ειδικότητα ΥΕ Εργατών Καθαριότητας οι δύο πρώτες εξ’ αυτών, με την ειδικότητα ΥΕ Εργατών Γενικών Καθηκόντων η μία εξ’ αυτών, με την ειδικότητα ΔΕ Διοικητικού – Οικονομικού οι δύο εξ’ αυτών και με την ειδικότητα ΠΕ Διοικητικού – Οικονομικού η μία εξ’ αυτών.
Οι συμβασιούχοι – εργαζόμενοι είχαν προσληφθεί δυνάμει συμβάσεων ορισμένου χρόνου, οι οποίοι συνέχισαν να απασχολούνται μετά τη τυπική λήξη των συμβάσεων τους δυνάμει προσωρινής διαταγής της Προέδρου του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών.
Το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών πιθανολογώντας ότι οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου οι οποίες συνέδεαν τους εργαζόμενους με το Δήμο αποτελούσαν στην πραγματικότητα μια ενιαία σύμβαση αορίστου χρόνου, δέχθηκε το αίτημα των εργαζομένων, υποχρεώνοντας το Δήμο Ωρωπού να αποδέχεται προσωρινά την εργασία των αιτούντων, με την ειδικότητα και με τις αποδοχές που αντιστοιχούν στην υπηρεσιακή τους ένταξη και με απειλή χρηματικής ποινής, ύψους πενήντα (50) ευρώ, υπέρ των αιτούντων και για κάθε ημέρα παράβασης της υποχρέωσης αυτής, έως την έκδοση οριστικής απόφασης επί της κύριας αγωγής τους.
