Με την προσφάτως δημοσιευθείσα υπ’ αριθμ. 25/2025 απόφαση του, το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών (Διαδικασία Περιουσιακών – Εργατικών Διαφορών) δέχθηκε την αγωγή ενός εργαζόμενου – συμβασιούχου, ο οποίος απασχολείται στο Δήμο Ραφήνας – Πικερμίου ως ΥΕ Εργάτες Κοιμητηρίου δυνάμει συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, ο οποίος προσέφυγε δικαστικώς για την αναγνώριση της σχέσης εργασίας του ως αορίστου χρόνου.
Το Δικαστήριο με την ως άνω απόφασή του, αναγνώρισε την ακυρότητα της απόλυσής του και το γεγονός ότι συνδέεται με τον εναγόμενο Δήμο με μια ενιαία σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου πλήρους απασχόλησης από την πρώτη ημέρα απασχόλησής του σε αυτό, υποχρεώνοντας τον εναγόμενο Δήμο Ραφήνας – Πικερμίου να τον απασχολεί, δυνάμει της σύμβασης αυτής, στη θέση, την ειδικότητα και με τις αποδοχές που αντιστοιχούν εκ του νόμου με αυτή την υπηρεσιακή του ένταξη και εξέλιξη, λαμβανομένων υπόψη και των λοιπών τυπικών του προσόντων με την απειλή χρηματικής ποινής 300 ευρώ για κάθε ημέρα μη συμμόρφωσης με την ως άνω απόφαση. Επίσης κήρυξε την απόφαση αυτή προσωρινά εκτελεστή.
Αξίζει να σημειωθεί ότι ο εναγόμενος Δήμος Ραφήνας – Πικερμίου είναι πλέον υποχρεωμένος να ασκήσει όλα τα ένδικα μέσα κατά της απόφασης αυτής σύμφωνα με την ψηφισθείσα αντεργατική διάταξη του άρθρου 37 του Νόμου 4915/2022 (ΦΕΚ 63/Α/24-3-2022), γνωστή και ως «Διάταξη Βορίδη» δυνάμει της οποίας υποχρεούνται οι ΟΤΑ στις περιπτώσεις δικών που αφορούν στον προσδιορισμό ή τη μετατροπή της εργασιακής σχέσης μεταξύ εργαζομένων και του δήμου να ασκούν όλα τα προβλεπόμενα από το νόμο ένδικα μέσα.
