Με την προσφάτως δημοσιευθείσα υπ’ αριθμ. 1401/2023 απόφαση του, το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών (Διαδικασία Εργατικών Διαφορών) δέχθηκε την αγωγή ένδεκα εργαζόμενων – συμβασιούχων, οι οποίοι απασχολούνται στο Δήμο Χαλανδρίου με την ειδικότητα ΥΕ Εργατών Πολιτικής Προστασίας, δυνάμει συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου οι οποίοι προσέφυγαν δικαστικώς για την αναγνώριση της σχέσης εργασίας τους ως αορίστου χρόνου.
Το Δικαστήριο, βασιζόμενος στην στήριξη του Δημάρχου Χαλανδρίου προς τους εγαζόμενους, με την ως άνω απόφασή του, αναγνώρισε την ακυρότητα της απόλυσής τους και το γεγονός ότι συνδέονται με τον εναγόμενο εξ’ αρχής με μια ενιαία σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου πλήρους απασχόλησης διατάσσοντας την απασχόλησή τους στο Δήμο Χαλανδρίου, δυνάμει της σύμβασης αυτής, στη θέση, την ειδικότητα και με τις αποδοχές που αντιστοιχούν εκ του νόμου με αυτή την υπηρεσιακή τους ένταξη και εξέλιξη, λαμβανομένων υπόψη και των λοιπών τυπικών τους προσόντων.
Αξίζει να σημειωθεί ότι ο Δήμος Χαλανδρίου, παρά το γεγονός ότι στάθηκε από την αρχή πλάι στους εργαζομένους, στηρίζοντας το δικαστικό τους αγώνα, συνομολογώντας την αγωγή των εργαζομένων, είναι πλέον υποχρεωμένος να ασκήσει όλα τα ένδικα μέσα κατά της απόφασης αυτής σύμφωνα με την ψηφισθείσα αντεργατική διάταξη του άρθρου 37 του Νόμου 4915/2022 (ΦΕΚ 63/Α/24-3-2022), γνωστή και ως «Διάταξη Βορίδη» δυνάμει της οποίας υποχρεούνται οι ΟΤΑ στις περιπτώσεις δικών που αφορούν στον προσδιορισμό ή τη μετατροπή της εργασιακής σχέσης μεταξύ εργαζομένων και του δήμου να ασκούν όλα τα προβλεπόμενα από το νόμο ένδικα μέσα.
