Με την προσφάτως δημοσιευθείσα υπ’ αριθμ. 665/2026 απόφαση του, το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών (Διαδικασία Περιουσιακών – Εργατικών Διαφορών) δέχθηκε την αγωγή τριών εργαζόμενων – συμβασιούχων, οι οποίες απασχολούνται στο Δήμο Σαρωνικού με την ειδικότητα ΔΕ Βρεφονηπιοκόμων για την κάλυψη των αναγκών των Βρεφονηπιακών Σταθμών του Δήμου.
Το Δικαστήριο έκρινε ότι: “Οι ενάγουσες εργάζονται με την ιδιότητα των βρεφονηπιοκόμων ως προσωπικό στους παιδικούς σταθμούς του εναγόμενου, με συνεχείς συμβάσεις ορισμένου χρόνου από την αρχική ημερομηνία πρόσληψης εκάστου, ήδη από το 2017 η 1η και από το έτος 2022 η 2η και 3η των εναγουσών, αυτών και ειδικότερα για τα διαστήματα που αναφέρονται αναλυτικά στην υπό κρίση αγωγή και υπερβαίνουν τα τρία έτη μέχρι και το έτος 2025, οπότε και δεν ανανεώθηκε η εργασιακή τους σχέση, λογιζομένου του γεγονότος τούτου, ως καταγγελία αυτής, ενώ απασχολούνται μέχρι και σήμερα με προσωρινή διαταγή του παρόντος δικαστηρίου. Περαιτέρω, οι ενάγουσες παρέχουν εργασία με τους ίδιους ακριβώς όρους όπως και το μόνιμο προσωπικό του εναγόμενου, στο σύνολο της ανατεθειμένης σε αυτούς δραστηριότητας. Επίσης, η πολυετής απασχόλησή τους στο εναγόμενο, πλέον των τριών ετών, αποτελεί στοιχείο που δείχνει ότι το εναγόμενο καταφεύγει, εκ των πραγμάτων, στη λύση της πρόσληψης προσωπικού με συμβάσεις που κατ’ επίφαση μόνο είναι ορισμένου χρόνου, για να καλύψει τις ανάγκες του σε προσωπικό οι οποίες, βέβαια, κάθε άλλο παρά παροδικές είναι, ως εκ της φύσης και της αποστολής που το εναγόμενο καλείται να εκτελέσεί στο χώρο της κοινωνικής πολιτικής και πρόνοιας. Οι δε ενάγουσες από την πλευρά τους, προσβλέπουν στην ικανοποίηση των παγίων, διαρκών και κατά προορισμό θεμελιακών αναγκών αυτού. Ούτως εχόντων των πραγμάτων, καλούνται σε εφαρμογή οι προστατευτικές για τον εργαζόμενο διατάξεις του Εργατικού Δικαίου, που εξυπηρετούν τους ορισμούς και τους σκοπούς της συμφωνίας πλαισίου και δεν εφαρμόζονται διατάξεις π.χ. που αποκλείουν τον χαρακτηρισμό μιας σύμβασης ή σχέσης εργασίας ορισμένου χρόνου ως σύμβαση ή σχέση αορίστου χρόνου ή γενικώς αντίκεινται στους ορισμούς και τους σκοπούς αυτής και ενόψει του ότι, από όσα ανωτέρω αναφέρθηκαν, προκύπτει σαφώς ότι η ορισμένη χρονική διάρκεια των ανωτέρω αλλεπάλληλων συμβάσεων εργασίας των εναγόντων με πρόθεση καταστρατήγησης των διατάξεων του Ν. 2112/1920, με συνέπεια να καθίσταται άκυρη η συμφωνία περί χρονικού περιορισμού της διάρκειάς τους και το σύνολο των διαδοχικών συμβάσεών τους με το εναγόμενο να συνιστά μία ενιαία σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου”.
Το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών με την ως άνω απόφασή του, δέχθηκε την αγωγή των εργαζομένων, αναγνωρίζοντας ότι έκαστη των εναγουσών συνδέεται με το εναγόμενο ν.π.δ.δ. με μία ενιαία σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, με αφετηρία αυτής την αρχική ημερομηνία πρόσληψης έκαστης αυτών αναγνωρίζοντας ότι η τυχόν ισοδυναμούσα με καταγγελία παύση της αποδοχής των υπηρεσιών των εναγουσών εκ μέρους του εναγόμενου μετά την τυπική λήξη της σύμβασης της δεν επάγεται έννομες συνέπειες, υποχεώνοντας το εναγόμενο Δήμο Σαρωνικού να απασχολεί τις ενάγουσες με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου στη θέση, την ειδικότητα και με τις αποδοχές που αντιστοιχούν εκ του νόμου σε αυτή την υπηρεσιακή τους ένταξη και εξέλιξη και στα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα εκάστης, κηρύσσοντας την απόφασή του αυτή, προσωρινά εκτελεστή και απειλώντας σε βάρος του Δήμου χρηματική ποινή ύψους 200 ευρώ υπέρ καθεμίας εκ των εναγουσών και για κάθε ημέρα μη συμμόρφωσής του προς την ίδια ως άνω διάταξη της απόφασης.
Αξίζει να σημειωθεί ότι δυνάμει του άρθρου 731 του Ν. 5314/2026 “Κώδικας Τοπικής Αυτοδιοίκησης” δίδεται η δυνατότητα στους δήμους να μην ασκήσουν τα ένδικα μέσα κατά των αποφάσεων που αφορούν σε προσωπικό, που έχει προσληφθεί και απασχολείται σε κοινωνικές, τεχνικές, πολιτιστικές και ανταποδοτικές υπηρεσίες συμπεριλαμβανομένων των παιδικών, βρεφικών και βρεφονηπιακών σταθμών, καθώς και σε υπηρεσίες πρασίνου και αθλητισμού, εφόσον οι εργαζόμενοι αυτοί έχουν απασχοληθεί από 1ης Ιανουαρίου 2023, τουλάχιστον δύο (2) έτη συνολικά κατά τη δημοσίευση του ως άνω Κώδικα. Εν προκειμένω οι ως άνω εργαζόμενες πληρούν τις προυποθέσεις αυτές, καθώς έχουν προσληφθεί και απασχολούνται στους Βρεφονηπιακούς σταθμούς για τουλάχιστον δύο έτη από 01.01.2023 και εφεξής.
