Έγινε δεκτή η προσωρινή διαταγή για έναν εργαζόμενο – συμβασιούχο στο Δήμο Σαρωνικού, ο οποίος προσλήφθηκε σύμφωνα με τη Δημόσια Πρόσκληση της ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ), την αρ. ΚΥΑ 52253/2-12-2024 (ΦΕΚ 6597/02-12-2024 τ. Β) «Ειδικό Πρόγραμμα Απασχόλησης για την πρόσληψη 1.000 ανέργων Ατόμων με Αναπηρία (ΑμεΑ) σε Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης Α’ βαθμού» δυνάμει σύμβασεως ορισμένου χρόνου 18μηνης διάρκειας με την ειδικότητα ΥΕ Εργατών Καθαριότητας Εσωτερικών Χώρων καθώς έχει ποσοστό αναπηρίας 80% εφ’ όρου ζωής.
Ο εργαζόμενος ενόψει της λήξης της συμβάσεώς του επικαλούμενος την κατά νόμο προστασία των ΑΜΕΑ κατέθεσε αίτηση ασφαλιστικών μέτρων του ενώπιον του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών με αίτημα χορήγησης προσωρινής διαταγής.
Συγκεκριμένα ο εργαζόμενος επικαλέστηκε τις διατάξεις του άρθρου 21 §§ 3 & 6 του Συντάγματος το οποίο ορίζει μεταξύ άλλων τα εξής: «..3.Το Κράτος μεριμνά για την υγεία των πολιτών και παίρνει ειδικά μέτρα για την προστασία της νεότητας, του γήρατος, της αναπηρίας και για την περίθαλψη των απόρων… 6.Τα άτομα με αναπηρίες έχουν δικαίωμα να απολαμβάνουν μέτρων που εξασφαλίζουν την αυτονομία, την επαγγελματική ένταξη και συμμετοχή στην κοινωνική, οικονομική και πολιτική ζωή της Χώρας.» καθώς επίσης και τους ειδικούς εφαρμοστικούς του Συντάγματος νόμους (Ν. 2643/1998, αρθρ. 11 Ν. 3227/2004, άρθ. 56 Ν. 4186/2013).
Η Πρόεδρος του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών δέχθηκε το αίτημα του εργαζομένου υποχρεώνοντας το Δήμο Σαρωνικού να συνεχίζει να τον απασχολεί στη θέση εργασίας του καταβάλλοντας σε αυτόν τις νόμιμες αποδοχές του μέχρι τη συζήτηση της αίτησης ασφαλιστικών μέτρων του η οποία προσδιορίστηκε να συζητηθεί για τις 30/10/2026.
