Έγινε δεκτή η προσωρινή διαταγή για έναν εργαζόμενο – συμβασιούχο στο Δήμο Γλυφάδας, ο οποίος προσλήφθηκε σύμφωνα με τη Δημόσια Πρόσκληση της ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ), την αρ. ΚΥΑ 52253/2-12-2024 (ΦΕΚ 6597/02-12-2024 τ. Β) «Ειδικό Πρόγραμμα Απασχόλησης για την πρόσληψη 1.000 ανέργων Ατόμων με Αναπηρία (ΑμεΑ) σε Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης Α’ βαθμού» δυνάμει σύμβασεως ορισμένου χρόνου 18μηνης διάρκειας με την ειδικότητα ΠΕ Διοικητικού – Οικονομικού για την κάλυψη των αναγκών του Τμήματος Εσόδων της Διεύθυνσης Οικονομικών Υπηρεσιών του Δήμου, καθώς έχει ποσοστό αναπηρίας 93% εφ’ όρου ζωής.
Ο εργαζόμενος ενόψει της λήξης της συμβάσεώς του επικαλούμενος την κατά νόμο προστασία των ΑΜΕΑ κατέθεσε αίτηση ασφαλιστικών μέτρων ενώπιον του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών με αίτημα χορήγησης προσωρινής διαταγής.
Συγκεκριμένα ο εργαζόμενος επικαλέστηκε τις διατάξεις του άρθρου 21 §§ 3 & 6 του Συντάγματος το οποίο ορίζει μεταξύ άλλων τα εξής: «..3.Το Κράτος μεριμνά για την υγεία των πολιτών και παίρνει ειδικά μέτρα για την προστασία της νεότητας, του γήρατος, της αναπηρίας και για την περίθαλψη των απόρων… 6.Τα άτομα με αναπηρίες έχουν δικαίωμα να απολαμβάνουν μέτρων που εξασφαλίζουν την αυτονομία, την επαγγελματική ένταξη και συμμετοχή στην κοινωνική, οικονομική και πολιτική ζωή της Χώρας.» καθώς επίσης και τους ειδικούς εφαρμοστικούς του Συντάγματος νόμους (Ν. 2643/1998, αρθρ. 11 Ν. 3227/2004, άρθ. 56 Ν. 4186/2013).
Η Πρόεδρος του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών δέχθηκε το αίτημα του εργαζομένου υποχρεώνοντας το Δήμο Γλυφάδας να αποδέχεται προσωρινά την προσηκόντως προσφερόμενη εργασία του αιτούντος καταβάλλοντας τις νόμιμες αποδοχές του μέχρι τη συζήτηση της αίτησης ασφαλιστικών μέτρων η οποία προσδιορίστηκε να συζητηθεί για τις 03/03/2027.
