Με την προσφάτως δημοσιευθείσα υπ’ αριθμ. 173/2023 απόφαση του, το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών (Διαδικασία Εργατικών Διαφορών) δέχθηκε την αγωγή επτά εργαζόμενων – συμβασιούχων, οι οποίοι απασχολούνται στο Δήμο Κρωπίας ως ΥΕ Εργάτες Καθαριότητας οι τέσσερις πρώτοι εξ αυτών, ως ΔΕ Οδηγός Πολιτικής Προστασίας ο πέμπτος εξ’ αυτών και ως ΥΕ Εργάτες Πολιτικής Προστασίας οι δύο τελευταίοι εξ’ αυτών, δυνάμει συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου οι οποίοι προσέφυγαν δικαστικώς για την αναγνώριση της σχέσης εργασίας τους ως αορίστου χρόνου. Το Δικαστήριο με την ως άνω απόφασή του, αναγνώρισε την ακυρότητα της απόλυσής τους και το γεγονός ότι συνδέονται με τον εναγόμενο εξ’ αρχής με μια ενιαία σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου πλήρους απασχόλησης υποχρεώνοντας τον εναγόμενο Δήμο Κρωπίας να τους απασχολεί, δυνάμει της σύμβασης αυτής, στη θέση, την ειδικότητα και με τις αποδοχές που αντιστοιχούν εκ του νόμου με αυτή την υπηρεσιακή τους ένταξη και εξέλιξη, λαμβανομένων υπόψη και των λοιπών τυπικών τους προσόντων με την απειλή χρηματικής ποινής 100 ευρώ για κάθε ημέρα μη συμμόρφωσης με την ως άνω απόφαση.
Αξίζει να σημειωθεί ότι παρόλο που ο εναγόμενος Δήμος Κρωπίας συνομολόγησε το περιεχόμενο της αγωγής των ως άνω εργαζομένων δεδομένου ότι οι ως άνω εργαζόμενοι καλύπτουν τις πάγιες και διαρκείς ανάγκες του Δήμου, είναι πλέον υποχρεωμένος να ασκήσει όλα τα ένδικα μέσα κατά της απόφασης αυτής σύμφωνα με την προσφάτως ψηφισθείσα αντεργατική διάταξη του άρθρου 37 του Νόμου 4915/2022 (ΦΕΚ 63/Α/24-3-2022), γνωστή και ως «Διάταξη Βορίδη» δυνάμει της οποίας υποχρεούνται οι ΟΤΑ στις περιπτώσεις δικών που αφορούν στον προσδιορισμό ή τη μετατροπή της εργασιακής σχέσης μεταξύ εργαζομένων και του δήμου να ασκούν όλα τα προβλεπόμενα από το νόμο ένδικα μέσα.
